寧德新聞網(wǎng)3月3日電 （陳明麗 楊金英）近年來，福安法院堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，傳承“企業(yè)黨建聯(lián)系制度”和弘揚(yáng)“四下基層”這一法寶，腳踏實(shí)地為企業(yè)解難題、辦實(shí)事，總結(jié)凝練“三全一速”工作法，打造“小事不出廠區(qū)、大事不出園區(qū)、矛盾不上交”的園區(qū)好“楓”景。
多元協(xié)同“全”覆蓋，打造園區(qū)發(fā)展新引擎
聚焦民生和營商需求，積極創(chuàng)建一系列工作新機(jī)制，營造高水準(zhǔn)的法治化營商環(huán)境，升級(jí)惠企安商plus版，不斷提升園區(qū)職工的法治獲得感，助力園區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一是建強(qiáng)“主心骨”。深化企業(yè)黨建聯(lián)系制度，堅(jiān)持“黨建引領(lǐng)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展”思路，與福安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)及園區(qū)各部門成立黨建聯(lián)盟，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)調(diào)各方力量有序參與園區(qū)治理，全面構(gòu)建“支部進(jìn)園區(qū)，有事找支部”的園區(qū)治理新格局。
二是打造“強(qiáng)引擎”。依托開發(fā)區(qū)管委會(huì)“一企業(yè)一專員”的基礎(chǔ)上，構(gòu)建“法官+企業(yè)專員”園區(qū)網(wǎng)格體系，發(fā)揮企業(yè)專員人熟、事熟的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)專員充分參與矛盾排查預(yù)警、前期介入、初步調(diào)處等工作。攜手某企業(yè)專員排查化解800多名員工的矛盾糾紛，有效預(yù)防群體性事件。
三是構(gòu)建“新鏈條”。聯(lián)合總工會(huì)、人社局、仲裁委、法律援助中心等部門聯(lián)合簽訂“民事訴訟+法律援助”共建協(xié)議，建立“前端預(yù)防、裁審銜接、訴訟斷后、救助兜底”的全鏈條治理模式。為困難職工提供法律援助30余人次，銜接化解勞動(dòng)爭議200余件。參與共建的福安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)職工法律服務(wù)一體化基地被福建省高級(jí)人民法院、福建省總工會(huì)共同評(píng)為2023年度“園區(qū)楓橋”機(jī)制建設(shè)優(yōu)秀單位。
“數(shù)智”司法“全”過程，提升基層善治新動(dòng)能
圍繞涉企糾紛審理過程中發(fā)現(xiàn)的問題，充分運(yùn)用智能化手段、大數(shù)據(jù)平臺(tái)，通過線上對(duì)接方式，提前介入化解矛盾，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)園區(qū)平安建設(shè)的現(xiàn)代化。
一是“智享”+互動(dòng)。通過線上會(huì)議、問卷調(diào)查、走訪調(diào)研等形式，深入開展調(diào)查研究，與園區(qū)企業(yè)開展溝通交流，加強(qiáng)涉園區(qū)矛盾糾紛全流程監(jiān)管，促進(jìn)園區(qū)健康發(fā)展。
二是“智理”+服務(wù)。打造“訴服企業(yè)通”服務(wù)平臺(tái)，在線上指定專人對(duì)接，提供在線指導(dǎo)、遠(yuǎn)程調(diào)解、線上答疑等全天候、“不打烊”的專業(yè)法律服務(wù)，企業(yè)和員工可在手機(jī)上通過微信小程序?qū)崿F(xiàn)在線咨詢、網(wǎng)上立案、遠(yuǎn)程視頻等一站式法律服務(wù)，目前該平臺(tái)已完成網(wǎng)上調(diào)解以及法律咨詢等136件。
三是“智聯(lián)”+效率。在羅江街道、三江社區(qū)、灣塢鎮(zhèn)不銹鋼園區(qū)等成立法官工作室，主動(dòng)融入黨委政府、村（社）區(qū)的基層治理大格局。“公法訴調(diào)聯(lián)動(dòng)進(jìn)企業(yè)”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)信息共享、矛盾聯(lián)調(diào)。該機(jī)制推行以來，共同發(fā)布《審判動(dòng)態(tài)》《治安警情分析》《人民調(diào)解動(dòng)態(tài)》38份，共訴前化解矛盾糾紛1102件，當(dāng)即履行率達(dá)96%，獲中央政法委、福建省政法委宣傳推廣。
精準(zhǔn)服務(wù)“全”鏈條，構(gòu)建實(shí)質(zhì)止?fàn)幮赂窬?/strong>
緊盯影響和制約轄區(qū)企業(yè)發(fā)展的問題，對(duì)可能引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)定期反饋，提供惠企惠民“個(gè)性化”司法服務(wù)，助力轄區(qū)“金娃娃”們健康發(fā)展。
一是前端座談治已病。組建“園區(qū)楓橋”專業(yè)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)，通過座談走訪方式了解企業(yè)內(nèi)部管理、安全生產(chǎn)、對(duì)外經(jīng)營等法律問題，幫助企業(yè)防范化解各類法律風(fēng)險(xiǎn)。2024年以來，走訪企業(yè)22家，有針對(duì)性地提出企業(yè)消防安全、規(guī)范社保繳納等司法建議3條，法律風(fēng)險(xiǎn)提示11條，帶動(dòng)批量案件提前高效化解。
二是中端宣講止初病。常態(tài)化開展“送法入企，安商護(hù)航”專題法律知識(shí)培訓(xùn)、普法宣講等活動(dòng) 17場(chǎng)次，受眾員工達(dá)2000余人，指導(dǎo)創(chuàng)建4家“無訟”企業(yè)，重點(diǎn)為6家企業(yè)制定“一企一案”特色精準(zhǔn)服務(wù)檔案，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。
三是后端普法防未病。以福安地名設(shè)計(jì)“阿福法官、安安助理”IP形象，推出系列原創(chuàng)普法作品《“畫”中有話》，將典型案例、法官說法、法律條文與漫畫相結(jié)合，開展普法宣傳。目前已在學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP上連載54期，1篇作品入選全國法院“百優(yōu)新媒體作品”。
勞動(dòng)爭議“速”化解，譜寫高效解紛新篇章
轄區(qū)的青拓集團(tuán)全球最大不銹鋼生產(chǎn)型跨國企業(yè)集團(tuán)，2024年產(chǎn)值突破2200億元，榮列世界500強(qiáng)第265位，中國民營企業(yè)500強(qiáng)第15位。針對(duì)青拓集團(tuán)發(fā)展過程中，企業(yè)擴(kuò)張迅速、員工人數(shù)眾多、勞動(dòng)爭議高發(fā)的特點(diǎn)，賽岐法庭聚焦企業(yè)需求，在青拓集團(tuán)內(nèi)設(shè)立不銹鋼產(chǎn)業(yè)園區(qū)法官工作室，創(chuàng)新“勞動(dòng)爭議速裁”解紛機(jī)制，通過高效化解勞動(dòng)爭議糾紛，助力企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
一是組建專業(yè)解紛團(tuán)隊(duì)。制發(fā)《勞動(dòng)爭議案件調(diào)解指引》，指派優(yōu)秀法官擔(dān)任人民調(diào)解指導(dǎo)員，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)，2024年以來對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員進(jìn)行專題培訓(xùn)3次，邀請(qǐng)參加旁聽庭審12次，發(fā)出調(diào)解建議書15份，有效提升調(diào)解專業(yè)水平和解紛效率。賽岐法庭指導(dǎo)的青拓集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)獲人力資源保障部、全國總工會(huì)等部門聯(lián)合評(píng)選的全國年度工作突出基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織。
二是構(gòu)建多元解紛格局。針對(duì)園區(qū)勞動(dòng)爭議案件，按照“提前預(yù)防、及時(shí)介入、快速化解”工作方針，集中整合司法資源、行政資源、社會(huì)力量，對(duì)疑難和重大勞動(dòng)集體爭議案件，實(shí)行聯(lián)合接訪、聯(lián)合調(diào)處、聯(lián)合督辦。
三是創(chuàng)建高效解紛流程。針對(duì)勞動(dòng)爭議案件，由駐室法官指導(dǎo)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，簡化司法確認(rèn)辦理流程，實(shí)現(xiàn)從接收當(dāng)事人材料至向當(dāng)事人送達(dá)法律文書，全流程不超過1個(gè)工作日。該機(jī)制運(yùn)行以來，共化解矛盾糾紛1041起，司法確認(rèn)859件，訴訟案件年均受理數(shù)僅10件，為企業(yè)健康和諧發(fā)展保駕護(hù)航。（完）