寧德新聞網(wǎng)1月22日電 （邱瑩瑩）“邱法官，告訴你一個(gè)好消息……”收到工資的第一時(shí)間，年過花甲的徐某立刻給福安市人民法院賽岐法庭法官邱武敏打了個(gè)電話。
“太好了，可以放心過年啦！”電話的另一頭，法官心中依然感慨萬千。每次收到如此反饋，他依然倍感欣慰，頗有成就感。緊接著，他又撥通了福安市總工會(huì)工作人員的電話，傳遞這份來之不易的喜悅。
年關(guān)將至，寒風(fēng)中卻帶著縷縷暖意。而他們之間的故事，要從半年前的一起平凡卻不簡(jiǎn)單的勞動(dòng)糾紛案說起。
討薪遭遇“踢皮球”，遲遲不發(fā)釀“禍根”
2024年的夏天，徐某和工友們?cè)趺匆矝]想到，“討薪”成了他們生活中的“關(guān)鍵詞”。原來，自2023年12月起，徐某等6名農(nóng)民工作為保潔員，受雇于福安市某物業(yè)公司，負(fù)責(zé)某小區(qū)的日常環(huán)衛(wèi)保潔工作。然而，在2024年5、6月，徐某等人再?zèng)]有收到當(dāng)月的工資，共計(jì)37800元。
“工資遲遲不發(fā)，也沒個(gè)說法，這怎么行！”“老板是不是沒錢了，想賴著不給??！”大家紛紛猜測(cè)起來。無奈之下，徐某來到某物業(yè)公司打算問個(gè)明白，不曾想?yún)s碰了“一鼻子灰”。“公司沒有聘用你們做保潔，而是把這項(xiàng)工作交給了外包公司，你們應(yīng)該找他們要工資。”物業(yè)公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人振振有詞。
于是，徐某又找到了外包公司，但依舊沒有得到想要的結(jié)果。“我們和物業(yè)公司是合作關(guān)系，真正的用工方是物業(yè)公司，之前發(fā)的工資也是幫他們代發(fā)?，F(xiàn)在物業(yè)公司不結(jié)算費(fèi)用，我們也沒錢給你們了。”外包公司負(fù)責(zé)人又把徐某推向物業(yè)公司。
如此一來，徐某和工友們著實(shí)是“摸不著頭腦”，辛苦了兩個(gè)月就要“打水漂”了嗎？物業(yè)公司和外包公司各有說辭，工資又該找誰要？情急之下，徐某等人決定到福安法院賽岐法庭起訴。
一“函”一“書”齊發(fā)力，高效為民解“薪”結(jié)
“聽說你們這里能給解決欠薪問題？”“大叔，你們別急，有什么訴求慢慢說。”……在徐某等人的傾訴中，法官得知，他們?cè)蚋０彩锌偣?huì)尋求幫助。福安市總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員在調(diào)查之后，于2024年10月向該物業(yè)公司發(fā)送了《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》，建議及時(shí)支付農(nóng)民工工資，但物業(yè)公司仍是“無動(dòng)于衷”。
“該案中，拖欠工資的基本事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大。”為妥善化解當(dāng)事人之間的糾紛，減少訴累，賽岐法庭啟動(dòng)“法院+工會(huì)”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，邀請(qǐng)福安市總工會(huì)工作人員共同開展調(diào)解工作。
2024年11月，法官前往徐某等人所工作的小區(qū)，組織工會(huì)代表、物業(yè)公司負(fù)責(zé)人、外包公司負(fù)責(zé)人，以及徐某等6名農(nóng)民工，進(jìn)行“面對(duì)面”調(diào)解。
“這是我們的辛苦錢，一分也不能少！況且還拖了這么久，我們只希望盡快解決！”見到各方代表，徐某等人的情緒不免激動(dòng)起來。
“大伙先消消氣，今天我們坐在一起就是為了解決這件事情。”“拖欠農(nóng)民工工資，是要承擔(dān)法律后果的，對(duì)未來企業(yè)的發(fā)展也會(huì)有影響……”“這都是他們的辛苦錢，一直拖欠也不好，原告的證據(jù)是很充分的。”“所欠的工資也不多，公司盡快走下審批手續(xù)。”……調(diào)解過程中，法官苦口婆心地釋法析理。
“這筆費(fèi)用在走流程了，但是內(nèi)部審批比較慢，并非惡意拖欠，希望能在寬限些時(shí)間。”物業(yè)公司一改此前態(tài)度，積極回應(yīng)道。“我們只要一收到款，馬上就給你們補(bǔ)發(fā)工資。”外包公司在一旁也信誓旦旦。
最終，在法官及工會(huì)代表的見證下，徐某等人同意物業(yè)公司于2024年12月底前全額支付拖欠工資。不僅如此，為進(jìn)一步規(guī)范公司用工管理，賽岐法庭向某物業(yè)公司發(fā)送了《司法建議書》，建議公司在日后完善用工管理制度，加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，避免類似情況再度發(fā)生。
一份建議，一份提示，既是協(xié)同推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督“一函兩書”制度的生動(dòng)體現(xiàn)，也是牢牢把握新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”的有力實(shí)踐。
執(zhí)行到底不放棄，合法權(quán)益“速”兌現(xiàn)
“現(xiàn)在審批到哪一步了？”“款項(xiàng)有進(jìn)展了嗎？你們可別忘了這事。”“今天可以把款項(xiàng)打給外包公司了嗎？”……調(diào)解結(jié)束沒多久，法官隔三差五便撥打該物業(yè)公司負(fù)責(zé)人的電話，前后詳細(xì)了解工資支付進(jìn)展情況。
功夫不負(fù)有心人，法官的堅(jiān)持終于等來了開頭的那一通電話，而徐某等人終于如愿以償。“聽別人說去法院打官司要很久，我原以為要很久才能討回工錢，沒想到這么快就幫我們把錢拿回來了。”隨后，他們也向法院申請(qǐng)了撤訴。
“感謝法院的司法建議和調(diào)解，我們會(huì)好好改進(jìn)工作。”某物業(yè)公司負(fù)責(zé)人也不禁感嘆道。
在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的道路上，福安法院深耕不輟。
近年來，福安法院認(rèn)真貫徹省總工會(huì)、司法廳、人力資源和社會(huì)保障廳、省法院《關(guān)于加強(qiáng)職工法律服務(wù)“園區(qū)楓橋”機(jī)制建設(shè)的意見》，與工會(huì)、人社局、司法局聯(lián)合打造職工法律服務(wù)一體化基地，延伸打造全領(lǐng)域司法服務(wù)體系，并被福建省總工會(huì)、福建高院共同評(píng)為2023年度“園區(qū)楓橋”機(jī)制建設(shè)優(yōu)秀單位。
此外，通過設(shè)置“兩室兩庭”，賽岐法庭推動(dòng)園區(qū)職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解、仲裁、訴訟有效銜接，為勞動(dòng)爭(zhēng)議提供預(yù)、調(diào)、裁、審一條龍服務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛就近、從快解決。（完）