職場(chǎng)生態(tài)中,大多講究論資排輩,通常來說下屬會(huì)比上司年齡小。但如今越來越多年輕人走向管理崗位,上司比我小、下屬比我老的現(xiàn)象越來越多,這種年齡倒掛現(xiàn)象讓不少職場(chǎng)人感到尷尬。
最近,市民余女士就向記者吐槽,年初跳槽到新單位做了個(gè)小主管。有的下屬仗著年齡比她大,做事懶散。偏偏在這時(shí),卻空降來一位“90后”頂頭上司,比她還小三四歲?!吧嫌行?,下有老”,這讓原本就憋屈的余女士更加難受。
女強(qiáng)人 事業(yè)轉(zhuǎn)型新媒體
昨日,記者跟余敏(化名)在北城天街一家茶飲店碰頭。身高1米65,手里夾著筆記本,白色襯衣搭配黑色修身褲,短跟鞋,一副事業(yè)女人的打扮的她,在北濱一路一家新媒體公司從事市場(chǎng)拓展。在這之前,余敏做過銷售,也從事過酒店管理,最近一次是創(chuàng)業(yè)開廣告公司。
“由于合伙人撤資導(dǎo)致公司在去年底虧損倒閉,我就想找份穩(wěn)定的工作先干著?!庇谑牵涯抗馔断蛄诵旅襟w行業(yè)。今年2月,她來到這家公司求職,憑借豐富工作經(jīng)歷,應(yīng)聘上了市場(chǎng)地產(chǎn)拓展部主管,“職位雖然不高,只能算中層,底下有10來個(gè)員工。”
入職后不久,余敏很快就發(fā)現(xiàn):公司的人事關(guān)系十分復(fù)雜,有的跟老板沾親帶故,有的又是工作了七八年的老員工,誰都惹不起。這對(duì)于事業(yè)女強(qiáng)人余敏來說,多少有些難受,但她還是收斂了性子,不論做啥事都十分低調(diào)。
壓不住 男下屬比我大很多
作為部門主管,按理說底下其他員工應(yīng)該都要聽從余敏的管理。由于她是“新人”,即使平常再低調(diào),也會(huì)遇到一些棘手的人和事,尤其是部門的副主管老夏。
余敏告訴記者,老夏今年45歲,在部門里年紀(jì)最大,在公司呆的時(shí)間最久,有8年多的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?!半m然我職位比他高一點(diǎn),但論從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和對(duì)公司的貢獻(xiàn),我還遠(yuǎn)不如他,經(jīng)常還得請(qǐng)教他?!?/p>
老夏也正是仗著年紀(jì)大資歷老,經(jīng)常在辦公室追劇,不按時(shí)上班?!吧蟼€(gè)月,他因私事曠工被我抓到,他反倒沖我發(fā)火?!庇嗝粲X得,似乎她才是老夏的下屬。
于是,余敏主動(dòng)找到老夏談心。老夏狠狠地盯著余敏,“你一個(gè)小姑娘,才來幾天,我做事用得著你管嗎?”說完就甩手走開了。余敏說:“那一刻,內(nèi)心受到一萬點(diǎn)暴擊?!彪m然老板果斷處罰了老夏,但兩人的矛盾并未消除。
難平衡 空降上司比我還小
3月底市場(chǎng)部經(jīng)理辭職,很快就空降來了一位“90后”。這位年輕上司姓劉,是老板挖來的高材生,比她還小三四歲。她不敢相信,眼前這位“年輕人”竟然會(huì)是自己的頂頭上司。
余敏說,自從第一次見劉經(jīng)理后,心里就各種別扭,“劉經(jīng)理經(jīng)常打招呼,叫我早點(diǎn)下班注意休息。雖然是客氣話,但一聽還是覺得刺耳,以前都是我這樣跟年輕下屬說,現(xiàn)在輪到一個(gè)年輕人對(duì)我說,感覺像是被人壓了一頭?!?/p>
更別扭的是開會(huì),劉經(jīng)理經(jīng)常在討論問題時(shí)否定余敏:“按我的判斷,這樣做是錯(cuò)的?!比宕卧跁?huì)上被指責(zé),余敏內(nèi)心很受打擊:“他才畢業(yè)沒幾年,想到一個(gè)小孩子指責(zé)我,心里有些不平衡,我難受的不是他年紀(jì)輕輕就做了我上司,而是這家伙不太尊重我。”
想辭職 “年齡倒掛”太尷尬
下屬老夏年紀(jì)大,處處壓著她,空降來的年輕上司又處處指責(zé)她,余敏心里有說不出的憋屈,“一想到被上下壓制,工作積極性就特別受打擊,夜里經(jīng)常失眠?!?/p>
余敏表示,“入職兩三個(gè)月下來,感覺自己負(fù)能量滿滿,辭職或是最好的出路。”昨天一早,她就向公司提出辭職。
昨天下午,記者聯(lián)系劉經(jīng)理。他覺得很驚訝,不明白余敏的決定。在他看來兩人工作相處還算融洽,“或許是她個(gè)人原因吧,這就不懂了?!惫纠习鍡钕壬嬖V記者,這件事上做老板的也有責(zé)任,沒有處理好員工的關(guān)系,“我暫時(shí)還沒批準(zhǔn)余敏辭職,想跟她商量一下,調(diào)換一下部門或許會(huì)有好的效果?!?/p>
吐槽
你有遇到職場(chǎng)“年齡倒掛”嗎
涂羽(31歲,工程造價(jià)師):工作10年了,上司年紀(jì)比我小這樣情況我遇到了幾次。一開始很不習(xí)慣,覺得自己很失敗,憑什么指導(dǎo)我。但轉(zhuǎn)念一想,別人比你小,能做你上司肯定有過人之處,至少在公司有比你強(qiáng)的地方。
陳小東(28歲,新媒體編輯):公司經(jīng)常有新人進(jìn)進(jìn)出出,我剛來的時(shí)候,上司就比我小,時(shí)常會(huì)有種自卑、無奈、不服的感覺,只能感嘆長(zhǎng)江后浪推前浪,一代更比一代強(qiáng)。
楊歡(27歲,廣告設(shè)計(jì)):去年我就升了職,底下四五個(gè)老員工都比我大,以前是同事,現(xiàn)在成了上下級(jí),不止是他們別扭,我也很別扭,但我們之間配合相處得也非常好,也從沒看低過彼此。
胡媛(28歲,會(huì)計(jì)):這種情況比較常見,如果是真有能力的我會(huì)佩服。但有的只是靠關(guān)系上位,還什么都不懂瞎指揮,屁大點(diǎn)的事,就沖人發(fā)火,這就鬧心了。
點(diǎn)評(píng)
調(diào)整心態(tài)互相學(xué)習(xí)
重慶資深投資人、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師楊明安分析,“年齡倒掛”在如今職場(chǎng)比較典型,尤其在教育、傳媒、科技等行業(yè),確實(shí)會(huì)讓一些職場(chǎng)老人不適。對(duì)于一些年輕上司來說,老人的不服與對(duì)抗,也會(huì)讓自己備受折磨。
作為職場(chǎng)老人,需要調(diào)整心態(tài)摒棄成見,保持一顆年輕的心,年輕人有創(chuàng)新精神,可以相互借鑒學(xué)習(xí);作為年輕上司,也應(yīng)給予年長(zhǎng)下屬更多尊重,不可忽視老人的經(jīng)驗(yàn)和閃光點(diǎn),從而打造高效團(tuán)隊(duì)。作為企業(yè),應(yīng)完善規(guī)章制度,提倡學(xué)習(xí)進(jìn)步,確保員工公平競(jìng)爭(zhēng),不論年齡是否倒掛,在一起工作,對(duì)事不對(duì)人。
重慶晚報(bào)-上游新聞?dòng)浾?郎建榮
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