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　　職場生態(tài)中，大多講究論資排輩，通常來說下屬會比上司年齡小。但如今越來越多年輕人走向管理崗位，上司比我小、下屬比我老的現(xiàn)象越來越多，這種年齡倒掛現(xiàn)象讓不少職場人感到尷尬。

　　最近，市民余女士就向記者吐槽，年初跳槽到新單位做了個小主管。有的下屬仗著年齡比她大，做事懶散。偏偏在這時，卻空降來一位“90后”頂頭上司，比她還小三四歲?！吧嫌行?，下有老”，這讓原本就憋屈的余女士更加難受。

　　女強人 事業(yè)轉型新媒體

　　昨日，記者跟余敏(化名)在北城天街一家茶飲店碰頭。身高1米65，手里夾著筆記本，白色襯衣搭配黑色修身褲，短跟鞋，一副事業(yè)女人的打扮的她，在北濱一路一家新媒體公司從事市場拓展。在這之前，余敏做過銷售，也從事過酒店管理，最近一次是創(chuàng)業(yè)開廣告公司。

　　“由于合伙人撤資導致公司在去年底虧損倒閉，我就想找份穩(wěn)定的工作先干著?！庇谑牵涯抗馔断蛄诵旅襟w行業(yè)。今年2月，她來到這家公司求職，憑借豐富工作經歷，應聘上了市場地產拓展部主管，“職位雖然不高，只能算中層，底下有10來個員工。”

　　入職后不久，余敏很快就發(fā)現(xiàn)：公司的人事關系十分復雜，有的跟老板沾親帶故，有的又是工作了七八年的老員工，誰都惹不起。這對于事業(yè)女強人余敏來說，多少有些難受，但她還是收斂了性子，不論做啥事都十分低調。

　　壓不住 男下屬比我大很多

　　作為部門主管，按理說底下其他員工應該都要聽從余敏的管理。由于她是“新人”，即使平常再低調，也會遇到一些棘手的人和事，尤其是部門的副主管老夏。

　　余敏告訴記者，老夏今年45歲，在部門里年紀最大，在公司呆的時間最久，有8年多的從業(yè)經驗?！半m然我職位比他高一點，但論從業(yè)經驗和對公司的貢獻，我還遠不如他，經常還得請教他?！?/p>

　　老夏也正是仗著年紀大資歷老，經常在辦公室追劇，不按時上班?！吧蟼€月，他因私事曠工被我抓到，他反倒沖我發(fā)火。”余敏覺得，似乎她才是老夏的下屬。

　　于是，余敏主動找到老夏談心。老夏狠狠地盯著余敏，“你一個小姑娘，才來幾天，我做事用得著你管嗎？”說完就甩手走開了。余敏說：“那一刻，內心受到一萬點暴擊?！彪m然老板果斷處罰了老夏，但兩人的矛盾并未消除。

　　難平衡 空降上司比我還小

　　3月底市場部經理辭職，很快就空降來了一位“90后”。這位年輕上司姓劉，是老板挖來的高材生，比她還小三四歲。她不敢相信，眼前這位“年輕人”竟然會是自己的頂頭上司。

　　余敏說，自從第一次見劉經理后，心里就各種別扭，“劉經理經常打招呼，叫我早點下班注意休息。雖然是客氣話，但一聽還是覺得刺耳，以前都是我這樣跟年輕下屬說，現(xiàn)在輪到一個年輕人對我說，感覺像是被人壓了一頭。”

　　更別扭的是開會，劉經理經常在討論問題時否定余敏：“按我的判斷，這樣做是錯的?！比宕卧跁媳恢肛?，余敏內心很受打擊：“他才畢業(yè)沒幾年，想到一個小孩子指責我，心里有些不平衡，我難受的不是他年紀輕輕就做了我上司，而是這家伙不太尊重我?！?/p>

　　想辭職 “年齡倒掛”太尷尬

　　下屬老夏年紀大，處處壓著她，空降來的年輕上司又處處指責她，余敏心里有說不出的憋屈，“一想到被上下壓制，工作積極性就特別受打擊，夜里經常失眠。”

　　余敏表示，“入職兩三個月下來，感覺自己負能量滿滿，辭職或是最好的出路?！弊蛱煲辉?，她就向公司提出辭職。

　　昨天下午，記者聯(lián)系劉經理。他覺得很驚訝，不明白余敏的決定。在他看來兩人工作相處還算融洽，“或許是她個人原因吧，這就不懂了?！惫纠习鍡钕壬嬖V記者，這件事上做老板的也有責任，沒有處理好員工的關系，“我暫時還沒批準余敏辭職，想跟她商量一下，調換一下部門或許會有好的效果?！?/p>

　　吐槽

　　你有遇到職場“年齡倒掛”嗎

　　涂羽(31歲，工程造價師)：工作10年了，上司年紀比我小這樣情況我遇到了幾次。一開始很不習慣，覺得自己很失敗，憑什么指導我。但轉念一想，別人比你小，能做你上司肯定有過人之處，至少在公司有比你強的地方。

　　陳小東(28歲，新媒體編輯)：公司經常有新人進進出出，我剛來的時候，上司就比我小，時常會有種自卑、無奈、不服的感覺，只能感嘆長江后浪推前浪，一代更比一代強。

　　楊歡(27歲，廣告設計)：去年我就升了職，底下四五個老員工都比我大，以前是同事，現(xiàn)在成了上下級，不止是他們別扭，我也很別扭，但我們之間配合相處得也非常好，也從沒看低過彼此。

　　胡媛(28歲，會計)：這種情況比較常見，如果是真有能力的我會佩服。但有的只是靠關系上位，還什么都不懂瞎指揮，屁大點的事，就沖人發(fā)火，這就鬧心了。

　　點評

　　調整心態(tài)互相學習

　　重慶資深投資人、創(chuàng)業(yè)導師楊明安分析，“年齡倒掛”在如今職場比較典型，尤其在教育、傳媒、科技等行業(yè)，確實會讓一些職場老人不適。對于一些年輕上司來說，老人的不服與對抗，也會讓自己備受折磨。

　　作為職場老人，需要調整心態(tài)摒棄成見，保持一顆年輕的心，年輕人有創(chuàng)新精神，可以相互借鑒學習；作為年輕上司，也應給予年長下屬更多尊重，不可忽視老人的經驗和閃光點，從而打造高效團隊。作為企業(yè)，應完善規(guī)章制度，提倡學習進步，確保員工公平競爭，不論年齡是否倒掛，在一起工作，對事不對人。

　　重慶晚報-上游新聞記者 郎建榮