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　　職場生態(tài)中，大多講究論資排輩，通常來說下屬會比上司年齡小。但如今越來越多年輕人走向管理崗位，上司比我小、下屬比我老的現(xiàn)象越來越多，這種年齡倒掛現(xiàn)象讓不少職場人感到尷尬。

　　最近，市民余女士就向記者吐槽，年初跳槽到新單位做了個小主管。有的下屬仗著年齡比她大，做事懶散。偏偏在這時，卻空降來一位“90后”頂頭上司，比她還小三四歲?！吧嫌行?，下有老”，這讓原本就憋屈的余女士更加難受。

　　女強(qiáng)人 事業(yè)轉(zhuǎn)型新媒體

　　昨日，記者跟余敏(化名)在北城天街一家茶飲店碰頭。身高1米65，手里夾著筆記本，白色襯衣搭配黑色修身褲，短跟鞋，一副事業(yè)女人的打扮的她，在北濱一路一家新媒體公司從事市場拓展。在這之前，余敏做過銷售，也從事過酒店管理，最近一次是創(chuàng)業(yè)開廣告公司。

　　“由于合伙人撤資導(dǎo)致公司在去年底虧損倒閉，我就想找份穩(wěn)定的工作先干著?！庇谑?，她把目光投向了新媒體行業(yè)。今年2月，她來到這家公司求職，憑借豐富工作經(jīng)歷，應(yīng)聘上了市場地產(chǎn)拓展部主管，“職位雖然不高，只能算中層，底下有10來個員工?！?/p>

　　入職后不久，余敏很快就發(fā)現(xiàn)：公司的人事關(guān)系十分復(fù)雜，有的跟老板沾親帶故，有的又是工作了七八年的老員工，誰都惹不起。這對于事業(yè)女強(qiáng)人余敏來說，多少有些難受，但她還是收斂了性子，不論做啥事都十分低調(diào)。

　　壓不住 男下屬比我大很多

　　作為部門主管，按理說底下其他員工應(yīng)該都要聽從余敏的管理。由于她是“新人”，即使平常再低調(diào)，也會遇到一些棘手的人和事，尤其是部門的副主管老夏。

　　余敏告訴記者，老夏今年45歲，在部門里年紀(jì)最大，在公司呆的時間最久，有8年多的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。“雖然我職位比他高一點(diǎn)，但論從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和對公司的貢獻(xiàn)，我還遠(yuǎn)不如他，經(jīng)常還得請教他?！?/p>

　　老夏也正是仗著年紀(jì)大資歷老，經(jīng)常在辦公室追劇，不按時上班?！吧蟼€月，他因私事曠工被我抓到，他反倒沖我發(fā)火?！庇嗝粲X得，似乎她才是老夏的下屬。

　　于是，余敏主動找到老夏談心。老夏狠狠地盯著余敏，“你一個小姑娘，才來幾天，我做事用得著你管嗎？”說完就甩手走開了。余敏說：“那一刻，內(nèi)心受到一萬點(diǎn)暴擊。”雖然老板果斷處罰了老夏，但兩人的矛盾并未消除。

　　難平衡 空降上司比我還小

　　3月底市場部經(jīng)理辭職，很快就空降來了一位“90后”。這位年輕上司姓劉，是老板挖來的高材生，比她還小三四歲。她不敢相信，眼前這位“年輕人”竟然會是自己的頂頭上司。

　　余敏說，自從第一次見劉經(jīng)理后，心里就各種別扭，“劉經(jīng)理經(jīng)常打招呼，叫我早點(diǎn)下班注意休息。雖然是客氣話，但一聽還是覺得刺耳，以前都是我這樣跟年輕下屬說，現(xiàn)在輪到一個年輕人對我說，感覺像是被人壓了一頭?！?/p>

　　更別扭的是開會，劉經(jīng)理經(jīng)常在討論問題時否定余敏：“按我的判斷，這樣做是錯的。”三番五次在會上被指責(zé)，余敏內(nèi)心很受打擊：“他才畢業(yè)沒幾年，想到一個小孩子指責(zé)我，心里有些不平衡，我難受的不是他年紀(jì)輕輕就做了我上司，而是這家伙不太尊重我?！?/p>

　　想辭職 “年齡倒掛”太尷尬

　　下屬老夏年紀(jì)大，處處壓著她，空降來的年輕上司又處處指責(zé)她，余敏心里有說不出的憋屈，“一想到被上下壓制，工作積極性就特別受打擊，夜里經(jīng)常失眠。”

　　余敏表示，“入職兩三個月下來，感覺自己負(fù)能量滿滿，辭職或是最好的出路?！弊蛱煲辉?，她就向公司提出辭職。

　　昨天下午，記者聯(lián)系劉經(jīng)理。他覺得很驚訝，不明白余敏的決定。在他看來兩人工作相處還算融洽，“或許是她個人原因吧，這就不懂了?！惫纠习鍡钕壬嬖V記者，這件事上做老板的也有責(zé)任，沒有處理好員工的關(guān)系，“我暫時還沒批準(zhǔn)余敏辭職，想跟她商量一下，調(diào)換一下部門或許會有好的效果?！?/p>

　　吐槽

　　你有遇到職場“年齡倒掛”嗎

　　涂羽(31歲，工程造價師)：工作10年了，上司年紀(jì)比我小這樣情況我遇到了幾次。一開始很不習(xí)慣，覺得自己很失敗，憑什么指導(dǎo)我。但轉(zhuǎn)念一想，別人比你小，能做你上司肯定有過人之處，至少在公司有比你強(qiáng)的地方。

　　陳小東(28歲，新媒體編輯)：公司經(jīng)常有新人進(jìn)進(jìn)出出，我剛來的時候，上司就比我小，時常會有種自卑、無奈、不服的感覺，只能感嘆長江后浪推前浪，一代更比一代強(qiáng)。

　　楊歡(27歲，廣告設(shè)計(jì))：去年我就升了職，底下四五個老員工都比我大，以前是同事，現(xiàn)在成了上下級，不止是他們別扭，我也很別扭，但我們之間配合相處得也非常好，也從沒看低過彼此。

　　胡媛(28歲，會計(jì))：這種情況比較常見，如果是真有能力的我會佩服。但有的只是靠關(guān)系上位，還什么都不懂瞎指揮，屁大點(diǎn)的事，就沖人發(fā)火，這就鬧心了。

　　點(diǎn)評

　　調(diào)整心態(tài)互相學(xué)習(xí)

　　重慶資深投資人、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師楊明安分析，“年齡倒掛”在如今職場比較典型，尤其在教育、傳媒、科技等行業(yè)，確實(shí)會讓一些職場老人不適。對于一些年輕上司來說，老人的不服與對抗，也會讓自己備受折磨。

　　作為職場老人，需要調(diào)整心態(tài)摒棄成見，保持一顆年輕的心，年輕人有創(chuàng)新精神，可以相互借鑒學(xué)習(xí)；作為年輕上司，也應(yīng)給予年長下屬更多尊重，不可忽視老人的經(jīng)驗(yàn)和閃光點(diǎn)，從而打造高效團(tuán)隊(duì)。作為企業(yè)，應(yīng)完善規(guī)章制度，提倡學(xué)習(xí)進(jìn)步，確保員工公平競爭，不論年齡是否倒掛，在一起工作，對事不對人。

　　重慶晚報-上游新聞記者 郎建榮